中小企業で運用される人事評価制度の設計・運用・定着を、コンサルティング現場の実務知見から解説します。
大企業模倣・ビジョン偏重・過剰設計・経営陣目線——失敗の4パターンと、P/L思考で業績を動かす評価制度の設計・運用手法を解説。
現場で実際に使われる評価シートの設計原則と、Excelテンプレート。
3つの評価手法の特徴と、中小企業での使い分け。
評価者が制度を自分の言葉で語れるようになるための研修設計。
